قصة النفط [03]

               بسم الله الرحمن الرحيم
           
اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات الأفاضل، أبنائي وبناتي اﻷحباء، طلابي وطالباتي اﻷوفياء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم، وصبحكم الله بكل خير متمنياً لكم أطيب اﻷوقات وأسعدها.

موضوعنا ليوم هذا الجمعة الفضيل سنستمر في إلقاء الضوء على بعض المفاهيم التي تتعلق بالبترول وذلك بأسلوب بسيط يسهل استيعابه مع اﻻحتفاظ بالمضمون. وكما وعدتكم أن أهم هذه المفاهيم التي سنتطرق إليها خلال اﻷسابيع القليلة القادمة هي المراحل الأساسية التي تتم في إنتاج النفط [البترول] والطرق المختلفة التي تستخدم في كل مرحلة من مراحل الإنتاج. واليوم سنلقي الضوء على طرق المرحلة الثانية وهي حفر اﻵبار و أنواع اﻷجهزة المستخدمة في حفر الآبار التي يتواجد فيها النفط، والتي هي كما يلي:

⬇⬇⬇⬇

◼بعد اﻻنتهاء من المرحلة اﻷولي وهي المسح واﻻستكشاف وتحديد مكامن النفط تبدأ عملية حفر الآبار بصورة تضمن أكبر قدر ممكن من اﻻنتاج. والجدير بالتنويه هنا بأن مرحلة حفر اﻵبار تستلزم وجود أنابيب مصنوعة من الصلب تشكل بطانات تغطى بها جوانب البئر لمنع الجدران من اﻻنهيار. وأهم أنواع أجهـزة الحفر التي تستخدم هي على النحو التالي:

● جهاز الحفر بالدق
[Percussion Drilling]:
وهو من أقدم اﻷجهزة التي تستخدم لحفر اﻵبار. ويتكون من مسمار ثقيل وحاد تقوم آلة رافعة بإسقاطه ورفعه في الحفرة بواسطة سلك معدني قوي، ويستخدم في حفر اﻵبار التي تتواجد فيها مكامن النفط القريبة من سطح الأرض. وبالرغم من بساطة هذا الجهاز وضآلة تكاليفه إﻻ أنه ﻻ يلائم حفر الآبار العميقة لبطئه وقد يتسبب في حدوث انفجار نتيجةً ﻻرتطامه بمكمن نفط يحتوي على غاز تحت ضغط شديد

● جهاز الحفر الدوراني
[Rotary Drilling]:
ويستخدم في حفر اﻵبار البعيدة العميقة، وهذا الجهاز محاط بأنابيب من الصلب ويتم إنزال جهاز الحفر إلى البئر وسط عجينة من الطين والماء ومسحوق معدن الباريت الثقيل مما يساعد على النزول داخل البئر بسرعة، ورأس الجهاز الدوراني عبارة عن تروس فوﻻذية مسننة وقوية لتهشم الصخر بسهولة وتعمل عجينة الطين على تخفيض درجة الحرارة بالبئر. ويستمر الحفر إلى أن يصل للعمق الذي يتواجد فيه مكامن النفط الذي أحياناً قد يصل الحفر إلى أكثر من ثلاث كيلومترات في عمق اﻷرض

● جهاز الحفر التربيني
[Turbo Drilling]:
يشبه إلى حد كبير جهاز الحفر الدوراني من حيث كيفية الحفر واستخدام الرؤوس الصلبة؛ إﻻ أن وجه الاختلاف يكمن في أن الجهاز الدوراني يقوم بتدوير عمود الحفر بأكمله بينما الحفر باستخدام الجهاز التربيني ﻻ يدور إﻻ الطرف اﻷسفل من العمود بواسطة ضغط سائل الحفر حيث يحركه بسرعة هائلة. هذا باﻹضافة إلى أن جهاز الحفر التربيني يتميز بإمكانية استخدامه في حفر اﻵبار المائلة لدرجة تصل 70 درجة

وبعون الله تعالى في اﻷسبوع القادم من يوم الجمعة الفضيل سنتطرق باختصار وبأسلوب بسيط على مرحلة استخراج النفط من اﻵبار وهي المرحلة الأساسية الثالثة التي تتم في إنتاج النفط [البترول]، وأهم الطرق المستخدمة في استخراج النفط.

جمعة مباركة وﻻتنسونا من صالح دعائكم.

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

والله من وراء القصد.

أجيال في ساحة العمل [الجزء السادس]

بســــــــــــم الله الرحــــــــــــمن الرحــــــــــــيم

اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات اﻷفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم وصبحكم الله بكل خير متمنياً لكم أطيب اﻷوقات وأسعدها.

[{ " نواصل تغطية الترجمة المختصرة للكتاب الذي يتعلق بأحد المواضيع الهامة ذات صلة بعلم الإدارة" }]؛ وعنوانه:

《 أجيال في ساحة العمل:
إدارة الصراع في مكان عملك بين جيل كل من:
المحاربون القُدَامَى (التقليديون) [وُلِدُوا قبل 1943]، و جيل الطفرة السكانية [وُلِدُوا (1943 - 1960)]، وجيل التأثير القوي [وُلِدُوا (1960 - 1980)]، و جيل الألفية [وُلِدُوا (1980 - 2004)] 》

وعنوان الكتاب باللغة الإنجليزية:

《 Generations at Work:
Managing the clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in your workplace 》
                     

تأليف:
Ron Zemke، Claire Raines, and Bob Filipczak

و تم طبع النسخة الأولى منه بتاريخ 2003، و الطبعة الثانية (والأخيرة) بتاريخ 2013؛ في 300 صفحة بدار نشر:
"جمعية الإدارة الأمريكية"
[American Management Association]

والآن متوفر على جهاز الكُتُب الإلكترونية [Kindle] الذي تُصْدِرَهُ وتُبْيِعَهُ شركة أمازون [Amazon]، و أمازون تُبِيْعُ الجهاز بمبلغ 300 دولار.

والآن نتناول الجزء السادس من هذا الكتاب:

⬇⬇⬇⬇

أجيال في ساحة العمل [الجزء السادس]:

《التواصل بين و عبر الأجيال في الدول الأخرى》

◾قدم المؤلفون الثلاثة في الفصل الأول من كتابهم شرحاً عن فكرة الكتاب وذكروا بأن معظم محتوى الكتاب كان بناءً على نتائج دراسة مستفيضة؛ ثم قدموا تعريفاً عن الأجيال الأربعة؛ وخلال الفصول [2 - 5] تطرقوا لسرد أهم النتائج الرئيسية للدراسة مع التوضيح بالأمثلة من واقع بعض الشركات كنماذج لتفسير علاقات التواصل بين وعبر الأجيال

◾بناءً على نتائج الدراسة:
▪أن دراسة الاختلافات بين الأجيال في ساحة العمل في الولايات المتحدة بدأت قبل 50 عام، وأن هناك العشرات من الدراسات والكتب تم طبعها، ولكن الكثير منها تتعلق بمجال سلوك المستهلك (التسويق)
▪إن الاختلاط و التواصل بين و عبر الأجيال المختلفة قلما يتم مباشرة فيما بينهم، بل إنه غالباً يتم بين الموظفين الذين هم في نفس السلم الوظيفي
▪وأن سبب قلة التواصل بين أفراد الشرائح المختلفة في ساحات العمل يعود لعدة اختلافات في مناحي متنوعة، منها الاختلاف في الفئة العمرية، القيّم والمفاهيم، الطبقة الاجتماعية، مستوى التعليم، السلم الوظيفي، مستوى المسئولية في اتخاذ القرارات

◾المؤلفون الثلاثة كرسوا الفصل السادس من كتابهم لعرض أهم نتائج دراستهم والدراسات الأخرى بالنسبة لواقع الأجيال في ساحة العمل خارج الولايات المتحدة؛ ولقد اختاروا نماذج من عدة دول منها جنوب افريقيا، الهند، اليابان، نيوزلندا، روسيا، البرازيل؛ بالإضافة إلى بريطانيا و ألمانيا.

◾وأهم نتائج الدراسة بالنسبة للأجيال في ساحة العمل خارج الولايات المتحدة، منها:
▪قام إثنان من علماء الإدارة مرموقين وهما Tamara Erickson and Timothy Bevins قاما في 2010 بدراسة عن تصنيف الأجيال المختلفة في ساحة العمل، وذلك بدراسة عينة من ثمانية دول وهي: البرازيل، الصين ألمانيا، الهند، روسيا، السعودية، بريطانيا، الولايات المتحدة
▪أن انتشار القنوات الفضائية والإنترنت و وسائل التواصل الاجتماعي لعبت دوراً هاماً في نقل القيّم والمفاهيم وأسلوب الحياة الأمريكية
▪أن الدول وعلى وجه التحديد الشركات التي تتبنى النموذج الأمريكي تواجه نفس صراع الأجيال كما هو الحال في الولايات المتحدة
▪وأن ظاهرة الصراع تبدو أكثر في المدن منها عن المدن الأقل كثافة سكانية. بمعنى أن الشركات والمؤسسات الربحية في القطاع الخاص التي تعمل داخل المدن والتجمعات السكانية الكبيرة نرى فيها نماذج صراع الأجيال في أميركا، وتقريباً لأسباب شبيهة لها

وبعون الله تعالى يوم السبت القادم سنتناول الجزء السابع من موضوع
[ أجيال في ساحة العمل ]. وسنواصل تغطية:

     《 التواصل بين و عبر الأجيال 》

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

والله من وراء القصد.

قصة النفط [02]

              بسم الله الرحمن الرحيم
اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات الأفاضل، أبنائي وبناتي اﻷحباء، طلابي وطالباتي اﻷوفياء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه، وصبحكم الله بكل خير وجمعة مباركة متمنياً لكم أطيب اﻷوقات وأسعدها.
موضوعنا ليوم هذا الجمعة سنستمر في إلقاء الضوء على بعض المفاهيم التي تتعلق بالنفط [البترول]. وكما وعدتكم أن أهم هذه المفاهيم التي سنتطرق إليها خلال اﻷسابيع القليلة القادمة هي المراحل الأساسية التي تتم في إنتاج النفط والطرق المختلفة التي تستخدم في كل مرحلة من مراحل الإنتاج. واليوم سنلقي الضوء على طرق المرحلة اﻷولي وهي المسح أو التنقيب ﻻستكشاف النفط، والتي هي كما يلي:

⬇⬇⬇⬇

يمر إنتاج البترول بعدة مراحل أهمها: المسح أوالتنقيب ثم حفر البئر ثم استخراج النفط. وكل مرحلة لها طرقها المختلفة. ويمكن إيجاز طرق مرحلة المسح أو التنقيب على النحو التالي⬇:

أهم طرق التنقيب ﻻستكشاف النفط هي ملاحظة وجود رشح للنفط وتسرب للغازات نتيجة لتشبع الصخور بالنفط وتسربه عبر الشقوق اﻷرضية أو تصاعد الغازات الطبيعية خلالها مما يؤكد وجود النفط داخل اﻷرض.

والطريقة الثانية ﻻستكشاف البترول هي المسح الجوي وذلك بأخذ صور من الجو سواءً بالطائرات أو اﻷقمار الصناعية.

وطريقة أخرى هي أن يقوم الجيولوجيون بدراسة المناطق التي يعتقدون بوجود البترول فيها ورسم الخرائط التي توضح أماكن الصدوع والشقوق والفواصل وأخذ عينات منها للتأكد من مكوناتها لتحديد مدى إمكانية تواجد النفط.

وهناك أيضاً طريقة المسح الجيوفيزيقي والهدف منها هو الكشف عن مكامن النفط من سطح الأرض بعد دراسة للمؤشرات والظواهر الجيولوجية الظاهرة على سطح الأرض للمنطقة المطلوب دراستها.

وأهم اﻷساليب التي تستخدم في المسح الجيوفيزيقي هي المساحة الجاذبية ويتم فيها قياس شد الجاذبية في نقط متباعدة لمنطقة اﻷرض بجهاز الجراميميتر ومن خلال معرفة التفاوت في قوة الجاذبية بين النقاط المتباعدة يمكن التعرف على عمر المنطقة التي قيد الدراسة ومدى عمقها وتوزيعها وتحديد مكامن النفط إن تم وجوده.

وأسلوب ثاني يستعمل في المسح الجيوفيزيقي وهو المساحة المغناطيسية حيث يتم دراسة الخواص المغناطيسية باستخدام جهاز الماجنيوميتر حيث أن الصخور النارية تتمتع بقوى مغناطيسية أكبر من الصخور الرسوبية مما يساعد على معرفة أنواع الصخور وتوزيعها وتحديد أماكن تواجد النفط.

وأسلوب ثالث يستعمل في المسح الجيوفيزيقي وهو المساحة الكهربائية ويعتمد على ظاهرة سريان الكهرباء خلال صخور القشرة الأرضية وبقياس تباين المقاومة الكهربائية للصخور في أماكن مختلفة، حيث يمكن التعرف على نوعية الصخور وبالتالي تحديد مكامن تواجد النفط.

أما اﻷسلوب اﻷكثر استعمالاً في طرق التنقيب هو المساحة اﻻهتزازية ويتم ذلك من إحداث موجات زلزالية بتفجير كمية من الديناميت فتنطلق موجات عبر طبقات اﻷرض ويقوم فريق الباحثون بقياس سرعة اﻹنعكسات واﻻنكسارات باستخدام جهاز الجيوفون وبمﻻحظة الوقت الذي تستغرقه الموجات من بدء التفجير إلى وقت اﻹرتداد يمكن معرفة نوع وتركيب الصخور وتحديد مكامن تواجد النفط.

وبعون الله في اﻷسبوع القادم من يوم الجمعة الفضيل سنتطرق باختصار وبأسلوب بسيط على مرحلة حفر اﻵبار وهي المرحلة الأساسية الثانية التي تتم في إنتاج النفط [البترول]، وأهم الطرق المستخدمة في حفر اﻵبار.

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

والله من وراء القصد.

أجيال في ساحة العمل [الجزء الخامس]

         بســــــــــــم الله الرحــــــــــــمن الرحــــــــــــيم

اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات اﻷفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم وصبحكم الله بكل خير متمنياً لكم أطيب اﻷوقات وأسعدها.

نواصل التغطية المختصرة لكتاب يتعلق بأحد المواضيع الهامة ذات صلة بعلم  "الإدارة"، وعنوانه:

《 أجيال في ساحة العمل:
إدارة الصراع في مكان عملك بين جيل:
المحاربون القُدَامَى (التقليديون) [وُلِدُوا قبل 1943]، و جيل الطفرة السكانية [وُلِدُوا (1943 - 1960)]، وجيل التأثير القوي [وُلِدُوا (1960 - 1980)]، و جيل الألفية [وُلِدُوا (1980 - 2004)] 》

وعنوان الكتاب باللغة الإنجليزية:

《 Generations at Work:
Managing the clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in your workplace 》
                     

تأليف:
Ron Zemke، Claire Raines, and Bob Filipczak

و تم طبع النسخة الأولى منه بتاريخ 2003، و الطبعة الثانية (والأخيرة) بتاريخ 2013؛ في 300 صفحة بدار نشر:
"جمعية الإدارة الأمريكية"
[American Management Association]

والآن متوفر على جهاز الكُتُب الإلكترونية [Kindle] الذي تُصْدِرَهُ وتُبْيِعَهُ شركة أمازون [Amazon]، و أمازون تُبِيْعُ الجهاز بمبلغ 300 دولار.

والآن نتناول الجزء الخامس من هذا الكتاب:

⬇⬇⬇⬇

أجيال في ساحة العمل [الجزء الخامس]:

        《 التواصل بين و عبر الأجيال》

⏪المؤلفون الثلاثة يدلون بأهم النتائج الرئيسية للدراسة التي تتعلق بالتواصل بين وعبر الأجيال، منها:

◾بناءً على نتائج الدراسة:
إن الاختلاط و التواصل بين و عبر الأجيال المختلفة قلما يتم مباشرة فيما بينهم، بل إنه غالباً يتم على نفس المستوى، وأحياناً على مستوى إما واحد لأعلى أو واحد لأسفل في مستويات السلم الوظيفي [Career Ladder] من الهيكل التنظيمي [Organizational Structure]

◾وإن الدراسة بينت أن التواصل بين الأكثرية من الموظفين الذين هم في نفس الجيل فإن هذا التواصل غالباً يتم أفقياً [Horizontally] و قلما في حالات نادرة يحدث التواصل رأسياً [Vertically]

◾بينما التواصل يكون عامودياً وبصفة أكثر رسميةً بين الموظفين في الإدارات المختلفة (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة السفلى)
[Upper Management vs. Middle Management vs. Lower Management]

◾كما وَضَّحَت الدراسة بأن هناك عدة أسباب وراء قلة التواصل بين الأجيال في ساحات العمل، وأهمها الاختلاف في كل من:
الترتيب في السلم الوظيفي من الهيكل التنظيمي؛ مفاهيم القيّم؛ المستوى التعليمي؛ الفئة العمرية؛ الطبقة الاجتماعية؛ المسئولية في اتخاذ القرارات

◾وبالتالي إذا كانت هناك شكوى لدى أحد موظفي الإدارة السفلى فإنه إما يحتفظ بها لنفسه أو يتحدث مع زميله في نفس السلم الوظيفي أو يتقدم بالشكوى إلى مديره المباشر، ولايمكن أن يتجرأ بنقلها بنفسه مباشرة إلى مدير الإدارة العليا

 

وبعون الله تعالى يوم السبت القادم سنتناول الجزء السادس من موضوع [ أجيال في ساحة العمل ].

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

والله من وراء القصد.

قصة النفط [01]

بسم الله الرحمن الرحيم
اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات الأفاضل، أبنائي وبناتي اﻷحباء، طلابي وطالباتي اﻷوفياء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم وصبحكم الله بكل خير وجمعة مباركة متمنياً لكم أطيب اﻷوقات وأسعدها.
موضوعنا ليوم هذا الجمعة الفضيل كما وعدتكم الجمعة الماضية هو عن النفط [البترول]، وسنبدأ اليوم بإلقاء الضوء على تعريف كلمة البترول ومكوناته، ونبذة عن تاريخ اكتشافه وإنتاجه، على النحو التالي:

⬇⬇⬇⬇

إن كلمة بترول معربة من اللغة اﻹنجليزية عن اللاتينية من كلمة [(بتروليوم) Petroleum] وهي مكونة من جزئين بترا [Petra] ومعناه صخر، و أوليوم [Oleum] ومعناها زيت وبالتالي فإن كلمة بترول تعني " زيت الصخر "

ويتكون البترول من خليط من آﻻف المُرَكَّبَات الكيميائية تكونت تحت سطح الأرض عبر ملايين السنين. هذه المُرَكَّبَات تعرف باسم الكربونات المهدرجة [Hydrocarbons] وهذه المُرَكَّبَات تتشكل من اتحاد ذرات الكربون مع ذرات الهيدروجين بنسب متفاوتة وينشأ عن ذلك آﻻف المواد المختلفة في خصائصها مثل اللون ودرجة اللزوجة والصﻻبة. بعضها يكون سائلاً وبعضها غازات والبعض يكون صلباً أو شبه صلباً

وبسبب اختلاط اﻵﻻف من هذه المركبات المختلفة وتمازجها مع بعضها يتكون السائل اﻷسود الذي يميل نسبياً للاخضرار ولزج القوام ومتجانس وهو ماتعرفه البشرية اﻷن بإسم "البترول" وتعتمد عليه المدنية الحديثة كوقود أساسي رخيص ومصدراً للطاقة اللازمة في مختلف المجاﻻت مثل الصناعة والزراعة والنقل والصحة والدفاع وقطاع اﻷعمال

أما بالنسبة لكيف تكون البترول فإن أرجح النظريات العلمية تتفق على أنه تكون نتيجة عملية تحلل بطيئ لمواد عضوية من بقايا نباتية وحيوانية تحت سطح الأرض منذ ملايين السنين
أول من إكتشف البترول هو قائد جيش أمريكي [كولونيل] إدوارد لورانس دريك في 23 أغسطس 1859م وذلك بحفر أول بئر بترول في بلدة صغيرة تسمى تيتو سفيل بوﻻية بنسلفانيا اﻷمريكية

لكن منطقة الشرق الأوسط تعتبر أقدم اﻷماكن التي عرفت البترول ومتوفر فيها أكثر من أي منطقة أخرى في العالم.
حيث بدأ اكتشاف وإنتاج البترول في العالم العربي تجارياً كان في مصر عام 1908 بإنتاج ﻻيزيد على ثلاث آﻻف طن، ثم في العراق عام 1927، والبحرين 1932، المملكة العربية السعودية 1938، الكويت 1946، قطر والجزائر 1949، المنطقة المحايدة بين الكويت والسعودية 1954، أبو ظبي 1958، ليبيا 1959، دبي 1966، وعمان 1967.

وبعون الله خلال اﻷسابيع القليلة القادمة من كل يوم جمعة فضيل سنلقي الضوء بإيجاز وأسلوب سلس وبسيط على المراحل الأساسية التي تتم في إنتاج النفط [البترول] والطرق المختلفة التي تستخدم في كل مرحلة من مراحل الإنتاج.

جمعة مباركة وﻻتنسونا من صالح دعائكم.

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

والله من وراء القصد.

أجيال في ساحة العمل [الجزء الرابع]

بسم الله الرحمن الرحيم
اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات اﻷفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم وصبحكم الله بكل خير متمنياً لكم أطيب اﻷوقات وأسعدها.

نواصل التغطية المختصرة لكتاب يتعلق بأحد المواضيع الهامة ذات صلة بعلم  "الإدارة"، وعنوانه:

《 أجيال في ساحة العمل:
إدارة الصراع في مكان عملك بين جيل:
المحاربون القُدَامَى (التقليديون) [وُلِدُوا قبل 1943]، و جيل الطفرة السكانية [وُلِدُوا (1943 - 1960)]، وجيل التأثير القوي [وُلِدُوا (1960 - 1980)]، و جيل الألفية [وُلِدُوا (1980 - 2004)] 》

وعنوان الكتاب باللغة الإنجليزية:

《 Generations at Work:
Managing the clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in your workplace 》
                     

تأليف:
Ron Zemke، Claire Raines, and Bob Filipczak

و تم طبع النسخة الأولى منه بتاريخ 2003، و الطبعة الثانية (والأخيرة) بتاريخ 2013؛ في 300 صفحة بدار نشر:
"جمعية الإدارة الأمريكية"
[American Management Association]

والآن متوفر على جهاز الكُتُب الإلكترونية [Kindle] الذي تُصْدِرَهُ وتُبْيِعَهُ شركة أمازون [Amazon]، و أمازون تُبِيْعُ الجهاز بمبلغ 300 دولار.

والآن نتناول الجزء الرابع من هذا الكتاب:

⬇⬇⬇⬇

أجيال في ساحة العمل [الجزء الرابع]:

《 بعض نماذج من صراع تعدد الأجيال في
ساحات العمل 》

◾أن ساحات العمل في بعض الشركات وأيضاً القطاع الحكومي نجد أن المدير شاباً، بينما السكرتير موظف يكبره ب 15 أو 20 سنة وأحياناً العلاقات بينهما تكون متوترة نظراً لأن كلاهما لم يُقدرا فارق العمر الذي يفصلهما

◾وأحياناً أخرى نجد على سبيل المثال شاباً يحمل شهادة درجة الماجستير ونظراً لأنه متخرج حديثاً يتم تعينه في وظيفة راتبه أقل من موظف أكبر منه سناً ويحمل شهادة البكالوريوس (أقل منه علماً)، هذا مما يجعل الشاب يتذمر؛ وبالطبع الشاب لم يتقبل الواقع ولم يُقَدِّر بأن زميله الذي أكبر منه سناً وأقل منه علماً أنه وصل لمرتبة عالية أفقياً، بينما هو تم تعينه عامودياً في أول مرتبة ربما أعلى في السُلَّم الوظيفي

◾ونموذج آخر هو أن ساحات العمل في  بعض الأقسام لدى الشركات نجد عندما فريق العمل لدى أحد أقسام الشركة [مثلاً إدارة التسويق] ينجح في رسم خطة هامة لتحقيق أرباح كبيرة للشركة. وبعد أن تنجح الخطة بعد تبنيها، تقوم الإدارة العليا بمكافأة مدير القسم وحده دون غيره من أفراد فريق العمل، وذلك إما بترقيته أو تقديم له حوافز مادية. وهذا مما يحبط معنوية أفراد فريق العمل و يبث في نفوس بعضهم كراهية المدير

◾وساحات العمل لدى بعض الشركات خاصة في المدن الكبرى يعمل فيها موظفون من عرقيات وجنسيات وديانات ولغات مختلفة. لكن الأكثر حساسية من بين هذه الاختلافات هي بالترتيب اللغات ثم الجنسيات ثم العرقيات ثم الديانات

وبعون الله تعالى يوم السبت القادم سنتناول الجزء الخامس من موضوع
[ أجيال في ساحة العمل ]. وسنواصل تغطية:

《نماذج للتعامل مع صراع تعدد الأجيال في ساحات العمل》

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

والله من وراء القصد.

قصة النفط [تمهيد]

بســــــــم الله الرحــــــــمن الرحــــــــيم

اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات الأفاضل، أبنائي وبناتي اﻷحباء، طلابي وطالباتي اﻷوفياء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والصلاة والسلام على أفضل المرسلين نبينا محمد ﷺ ، وصبحكم الله بكل خير وجمعة مباركة متمنياً لكم جميعاً أطيب اﻷوقات وأسعدها.

⬇⬇⬇⬇

◾قبل تقريباً عامين وعلى مدى 55 أسبوع قمت بتغطية مواضيع اقتصادية في سلسلة تحمل عنوان "أزمات اقتصادية". ولقد تناولت عدة أزمات التي ظهرت خلال القرنيِّن الماضيين في مناطق مختلفة من العالم؛ و ألقيت الضوء على أسباب كل أزمة وتداعياتها وكيف تم التعامل معها؛ ولقد جمعتها في هذه المدونة والتي تحمل عنوان "أوراق اقتصادية"

◾وخلال الأسابيع التي تلتها (قبل 7 أشهر) وخلال 30 أسبوع من كل يوم جمعة فضيل قمت بطرح مواضيع اقتصادية هامة أخرى طرحتها في سلسة تحمل عنوان "مفاهيم اقتصادية"، وجمعتها في هذه المدونة "أوراق اقتصادية"

◾أما اﻵن وبدءً من يوم الجمعة الفضيل القادم فصاعداً وخلال الأسابيع القادمة سنبدأ بعون الله تعالى مشوارنا مع موضع النفط [البترول] الذي يعتبر مصدر الثروة الرئيسية للملكة والعمود الفقري لاقتصادنا الوطني؛ حيث شكلت اﻹيرادات النفطية لعام [2012م] نسبة [91.8%] من إجمالي اﻹيرادات العامة لدخل المملكة؛ بينما انخضت في عام [2015م] لتصل هذه النسبة إلى [81.3%]، وذلك حسب تقديرات التقرير السنوي 52 [ 1437 الموافق 2016 ] الذي تصدره مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما)، نقلاً عن وزارة المالية

◾ونظراً لمدى أهمية النفط فإني بعون الله كل يوم جمعة فضيل سألقي الضوء على معلومات هامة ومفيدة عن البترول وذلك من خلال سلسلة جديدة بعنوان "قصة النفط" معتمداً على ثمان مصادر منها خمس كتب باللغة العربية وثلاث كتب باللغة الإنجليزية، وذلك كالمعتاد بأسلوب سلس وبسيط، أرجو أن يروق لكم

جمعة مباركة وﻻتنسونا من صالح دعائكم.

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

والله من وراء القصد.