بســــــــــــم الله الرحــــــــــــمن الرحــــــــــــيم
اﻷخوة اﻷعزاء واﻷخوات اﻷفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم وصبحكم الله بكل خير متمنياً لكم أطيب اﻷوقات وأسعدها.
[{ " نواصل تغطية الترجمة المختصرة للكتاب الذي يتعلق بأحد المواضيع الهامة ذات صلة بعلم الإدارة" }]؛ وعنوانه:
《 أجيال في ساحة العمل:
إدارة الصراع في مكان عملك بين جيل كل من:
المحاربون القُدَامَى (التقليديون) [وُلِدُوا قبل 1943]، و جيل الطفرة السكانية [وُلِدُوا (1943 - 1960)]، وجيل التأثير القوي [وُلِدُوا (1960 - 1980)]، و جيل الألفية [وُلِدُوا (1980 - 2004)] 》
وعنوان الكتاب باللغة الإنجليزية:
《 Generations at Work:
Managing the clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in your workplace 》
تأليف:
Ron Zemke، Claire Raines, and Bob Filipczak
و تم طبع النسخة الأولى منه بتاريخ 2003، و الطبعة الثانية (والأخيرة) بتاريخ 2013؛ في 300 صفحة بدار نشر:
"جمعية الإدارة الأمريكية"
[American Management Association]
والآن متوفر على جهاز الكُتُب الإلكترونية [Kindle] الذي تُصْدِرَهُ وتُبْيِعَهُ شركة أمازون [Amazon]، و أمازون تُبِيْعُ الجهاز بمبلغ 300 دولار.
والآن نتناول الجزء السادس من هذا الكتاب:
⬇⬇⬇⬇
أجيال في ساحة العمل [الجزء السادس]:
《التواصل بين و عبر الأجيال في الدول الأخرى》
◾قدم المؤلفون الثلاثة في الفصل الأول من كتابهم شرحاً عن فكرة الكتاب وذكروا بأن معظم محتوى الكتاب كان بناءً على نتائج دراسة مستفيضة؛ ثم قدموا تعريفاً عن الأجيال الأربعة؛ وخلال الفصول [2 - 5] تطرقوا لسرد أهم النتائج الرئيسية للدراسة مع التوضيح بالأمثلة من واقع بعض الشركات كنماذج لتفسير علاقات التواصل بين وعبر الأجيال
◾بناءً على نتائج الدراسة:
▪أن دراسة الاختلافات بين الأجيال في ساحة العمل في الولايات المتحدة بدأت قبل 50 عام، وأن هناك العشرات من الدراسات والكتب تم طبعها، ولكن الكثير منها تتعلق بمجال سلوك المستهلك (التسويق)
▪إن الاختلاط و التواصل بين و عبر الأجيال المختلفة قلما يتم مباشرة فيما بينهم، بل إنه غالباً يتم بين الموظفين الذين هم في نفس السلم الوظيفي
▪وأن سبب قلة التواصل بين أفراد الشرائح المختلفة في ساحات العمل يعود لعدة اختلافات في مناحي متنوعة، منها الاختلاف في الفئة العمرية، القيّم والمفاهيم، الطبقة الاجتماعية، مستوى التعليم، السلم الوظيفي، مستوى المسئولية في اتخاذ القرارات
◾المؤلفون الثلاثة كرسوا الفصل السادس من كتابهم لعرض أهم نتائج دراستهم والدراسات الأخرى بالنسبة لواقع الأجيال في ساحة العمل خارج الولايات المتحدة؛ ولقد اختاروا نماذج من عدة دول منها جنوب افريقيا، الهند، اليابان، نيوزلندا، روسيا، البرازيل؛ بالإضافة إلى بريطانيا و ألمانيا.
◾وأهم نتائج الدراسة بالنسبة للأجيال في ساحة العمل خارج الولايات المتحدة، منها:
▪قام إثنان من علماء الإدارة مرموقين وهما Tamara Erickson and Timothy Bevins قاما في 2010 بدراسة عن تصنيف الأجيال المختلفة في ساحة العمل، وذلك بدراسة عينة من ثمانية دول وهي: البرازيل، الصين ألمانيا، الهند، روسيا، السعودية، بريطانيا، الولايات المتحدة
▪أن انتشار القنوات الفضائية والإنترنت و وسائل التواصل الاجتماعي لعبت دوراً هاماً في نقل القيّم والمفاهيم وأسلوب الحياة الأمريكية
▪أن الدول وعلى وجه التحديد الشركات التي تتبنى النموذج الأمريكي تواجه نفس صراع الأجيال كما هو الحال في الولايات المتحدة
▪وأن ظاهرة الصراع تبدو أكثر في المدن منها عن المدن الأقل كثافة سكانية. بمعنى أن الشركات والمؤسسات الربحية في القطاع الخاص التي تعمل داخل المدن والتجمعات السكانية الكبيرة نرى فيها نماذج صراع الأجيال في أميركا، وتقريباً لأسباب شبيهة لها
وبعون الله تعالى يوم السبت القادم سنتناول الجزء السابع من موضوع
[ أجيال في ساحة العمل ]. وسنواصل تغطية:
《 التواصل بين و عبر الأجيال 》
▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂
والله من وراء القصد.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق